Actualité RH · 18e baromètre Ayming présenté le 5 juin 2026
Que mesurent les deux pourcentages ?
Ils correspondent à des observations déclarées par les professionnels RH interrogés sur leur entreprise. La comparaison renseigne sur la fréquence des hausses signalées. Pour mesurer un taux d’absentéisme, il faut rapporter un volume d’absence à un volume de travail de référence.
Que regarder dans les données de votre entreprise ?
Examinez la fréquence des épisodes et leur durée séparément. Un même total d’heures d’absence peut recouvrir davantage d’arrêts courts ou quelques absences longues. Documentez les motifs inclus dans l’indicateur et conservez le même périmètre d’une période à l’autre.
Comment examiner les causes avec les équipes ?
Le baromètre attire l’attention sur l’épuisement professionnel. Pour agir localement, l’Institut national de recherche et de sécurité recommande d’examiner le travail et son organisation. Par exemple, analysez les pics de charge, les moyens de remplacement et les délais à tenir avant de choisir des actions collectives.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.