Un résultat.
Ses explications.
Renseignez votre scénario ou chargez un exemple. Le résultat détaillera le calcul, sans masquer ses hypothèses.
Heures × taux horaire × majoration
Rémunération et pré-paie · outil gratuit
Heures supplémentaires.
Le calcul, en clair.
Combien représentent les heures au-delà de trente-cinq heures ? Isolez leur rémunération brute et les majorations, dans un scénario hebdomadaire clairement défini.
Sans compteCalcul localSources vérifiées le 8 octobre 2026
Un résultat.
Le supplément de rémunération, séparément
Le résultat principal correspond à la rémunération des seules heures supplémentaires, base et majoration comprises. La ligne « majoration seule » permet d’isoler le supplément. Le salaire correspondant aux trente-cinq heures et les cotisations ne sont pas intégrés.
Deux tranches dans le scénario ordinaire
En l’absence d’accord fixant les majorations, les huit premières heures supplémentaires sont majorées de 25 %, puis les suivantes de 50 %. Le moteur distingue ces deux tranches. Un accord applicable peut conduire à d’autres taux ; l’outil permet de saisir ceux que vous avez vérifiés, tout en conservant un seuil de huit heures.
Vérifier le décompte avant le montant
Les heures retenues ne sont pas automatiquement toutes les heures de présence. Le traitement des absences, du temps assimilé, des équivalences et des périodes d’aménagement doit être établi en amont. Le calcul couvre un temps plein hebdomadaire à trente-cinq heures et refuse une saisie supérieure à quarante-huit heures ; il ne valide pas les autres limites de travail ou de repos.
Sources et vérification
Sources consultées le . Consultez leurs versions à jour avant une décision concernant un dossier réel.
Des réponses, simplement
Heures supplémentaires : vos questions.
Retrouvez le fonctionnement, les hypothèses de calcul et les limites de cet outil.
Une autre question ? Écrivez-nous ↗Le résultat inclut-il le salaire normal ?
Non. Il représente uniquement les heures supplémentaires. Il inclut leur base horaire et leur majoration.
Puis-je utiliser cet outil à temps partiel ?
Non. Les heures complémentaires ont un régime différent. Ce calcul suppose un temps plein avec un décompte hebdomadaire à 35 heures.
Un accord peut-il prévoir d’autres taux ?
Oui. Vérifiez l’accord applicable et ses seuils. Le mode personnalisé accepte deux taux d’au moins 10 %, sur les tranches conservées ici de huit heures puis au-delà.
Le calcul fonctionne-t-il en annualisation ?
Non. Les seuils et la période de décompte nécessitent alors une analyse différente.
Les absences sont-elles ajoutées aux heures ?
L’outil ne détermine pas leur assimilation. Vous devez établir les heures à retenir selon la situation avant de les saisir.
Ces heures peuvent-elles être transmises directement en paie ?
Le résultat constitue un repère. Il faut valider le décompte, la base horaire et les règles avant transmission au logiciel de paie ou au professionnel compétent.
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