Les outils Percuto

Vos calculs RH, au bon endroit.

Convertir des heures, préparer la paie ou estimer une indemnité : choisissez votre outil et passez directement au calcul.

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Temps de travail

Heures et minutes

Convertissez les heures et minutes en heures décimales, et inversement. Un outil RH gratuit avec méthode, exemples et résultat à la minute.

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Durée d’un créneau

Calculez la durée d’un créneau, y compris après minuit, avec une pause à déduire. Résultat en heures minutes et décimal, méthode et FAQ.

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Mensualisation des heures

Passez d’une durée hebdomadaire à son volume mensuel moyen avec la formule × 52 ÷ 12. Explications sur 151,67 h et les limites de la moyenne.

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Rémunération et pré-paie

Heures supplémentaires

Calculez les majorations des heures supplémentaires et complémentaires, tranches d’accord, annualisation, repos compensateur et forfait jours.

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Percy tient le titre devant des piles décroissantes de pièces et un relevé de cotisations.

RGDU 2026 · situations et régularisations

Simulez la réduction générale dégressive unique, avec les situations particulières et les régularisations.

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Percy tient le titre devant deux bacs de bulletins de paie séparés par une réglette à deux repères.

Tranches Agirc-Arrco et CET 2026

Calculez les bases cumulées des tranches Agirc-Arrco et de la CET, puis leur régularisation.

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Absences et santé

IJSS

Calculez les IJSS : maladie, activité saisonnière, ALD, prolongation, temps partiel thérapeutique, maternité/paternité et accident du travail. Barèmes et droits.

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Contrats et départs

Indemnité de licenciement

Calculez l’indemnité légale, l’inaptitude professionnelle ou non, les périodes à temps partiel, le salaire de référence et comparez le montant conventionnel.

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Prime de précarité CDD

Estimez une indemnité de fin de CDD à partir du brut total et du taux applicable. Éligibilité, exceptions, taux de 10 % ou de 6 % et FAQ.

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Chaque calculateur précise sa méthode et ses limites. Pour les calculs de paie et d’indemnités, vérifiez les conditions propres à votre situation et à votre convention collective.

Le blog RH.

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Les conventions collectives.

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