Préparer les présences
Examinez les disponibilités et les absences acceptées avant de publier les horaires de la semaine.
Construction et équipes de terrain
Les horaires de vos équipes. Les informations utiles au même endroit.
Préparez les horaires de vos équipes, examinez les absences et contrôlez les temps avant la préparation de paie. Les salariés retrouvent les informations publiées dans leur espace.
Une journée dans votre métier
Une semaine à organiser, des absences à anticiper, des heures à vérifier.
Le responsable prépare les horaires de l’équipe dans son établissement. Les salariés retrouvent le planning publié et leurs documents partagés. Les RH contrôlent les informations du dossier et les temps avant leur transmission pour la paie.
Dans votre organisation
Chaque moment prépare le suivant.
Choisissez une étape pour suivre le parcours illustré.
Identifiez les personnes, leurs établissements et les responsabilités des RH et des responsables. Vérifiez les informations reçues avant de les retenir.
Préparez les créneaux avec les absences acceptées et les disponibilités connues. Publiez la version destinée aux équipes.
Relisez les événements, clarifiez les écarts puis validez les heures. Vérifiez le format d’export avec votre gestionnaire de paie.
Préparer les dossiers et les accès
Schéma du parcours. Les écrans et les accès dépendent de votre organisation.
Les moments qui comptent
Des usages propres à votre équipe.
Planning du personnel
Accueillir une nouvelle personne
Recueillez les informations attendues et les pièces du dossier, puis faites-les vérifier par les RH.
Terminer la période
Contrôlez les temps enregistrés et les écarts avant la validation, la clôture et l’export CSV.
Construction
Ce que cela change dans votre journée.
Préparer la semaine de l’équipe
Le responsable organise les horaires dans son établissement et vérifie les personnes disponibles. Les salariés consultent le planning après sa publication.
Retrouver les documents du salarié
Les RH réunissent les informations et les pièces du dossier. Les documents partagés et les demandes de signature restent accessibles selon les droits de chacun.
Contrôler les heures avant la paie
Comparez les horaires prévus et les temps enregistrés. Les heures retenues sont validées avant la clôture et l’export des éléments pour la paie.
Pour aller plus loin
Comprendre, puis passer à la pratique.
Percuto remplace-t-il un outil de suivi de chantier ?
Le parcours présenté porte sur les salariés, les horaires, les documents RH et la préparation de paie. Il ne présente pas de fonction de devis, de suivi des travaux ou de gestion des matériaux.
Les indemnités et règles propres au BTP sont-elles calculées automatiquement ?
Aucun automatisme général n’est annoncé pour les paniers, déplacements ou autres particularités conventionnelles. Les règles et paramètres réellement pris en charge doivent être vérifiés avec vos responsables RH et de paie avant utilisation.
Que préparer pour une démonstration ?
Une semaine représentative, vos établissements, les rôles de vos responsables et le format attendu par votre gestionnaire de paie. Utilisez un exemple sans données personnelles réelles.
Une démonstration qui parle de votre métier
Partons d’un exemple de votre organisation.
Une semaine d’horaires, vos rôles de validation et un exemple du format attendu par votre gestionnaire de paie.
Préparez un exemple sans noms, dossiers ou documents salariés réels. Les particularités conventionnelles sont à vérifier pour votre établissement.
Votre prochaine étape
Regardons une semaine de votre équipe.
Vos horaires, vos responsables et les informations à transmettre en paie : partons de votre organisation pour préparer la démonstration.
Un tarif adapté à votre équipe. Planning, pointage et RH inclus.
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Démo gratuite, sans engagement.
Installation et formation incluses dans l’offre.
Tous les métiers
de vos équipes de chantier.
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- Chef de chantier
- Conducteur de travaux
- Manœuvre du bâtiment