Un résultat.
Ses explications.
Renseignez votre scénario ou chargez un exemple. Le résultat détaillera le calcul, sans masquer ses hypothèses.
¼ de mois puis ⅓ au-delà de 10 ans
Contrats et départs · outil gratuit
Indemnité de licenciement.
Le calcul, en clair.
Un point de départ pour relire un dossier de départ : appliquez le barème légal à un salaire de référence déjà vérifié et à une ancienneté exprimée en mois complets.
Sans compteCalcul localSources vérifiées le 8 octobre 2026
Un résultat.
D’abord vérifier le droit, puis calculer
Ce repère couvre un licenciement ordinaire en CDI avec ancienneté ininterrompue et quotité de travail stable. Le moteur distingue l’ancienneté à la notification, utilisée pour le seuil de huit mois, de celle retenue en fin de contrat pour le montant. Atteindre huit mois pendant le préavis ne doit pas être confondu avec les atteindre à la notification.
Un barème en deux parties
Le calcul applique un quart de mois de salaire par année pour la partie jusqu’à dix ans, puis un tiers pour la partie au-delà. Une année incomplète est proratisée selon les mois complets retenus. Le montant affiché est brut et ne comprend pas les autres indemnités de départ.
Le salaire de référence et la convention restent essentiels
Saisissez une base établie selon la méthode applicable, en comparant notamment les périodes de référence appropriées. Des primes, un arrêt ou une alternance entre temps plein et temps partiel peuvent modifier l’analyse. Le minimum légal doit être rapproché du montant conventionnel ou contractuel plus favorable. L’inaptitude et la faute grave ou lourde sont exclues de cet outil.
Sources et vérification
Sources consultées le . Consultez leurs versions à jour avant une décision concernant un dossier réel.
Des réponses, simplement
Indemnité de licenciement : vos questions.
Retrouvez le fonctionnement, les hypothèses de calcul et les limites de cet outil.
Une autre question ? Écrivez-nous ↗Pourquoi deux anciennetés ?
Le seuil de huit mois est apprécié à la notification. Le montant se calcule sur l’ancienneté retenue à la fin effective du contrat, selon les règles applicables au préavis.
Le salaire du dernier mois suffit-il ?
Pas nécessairement. Le salaire de référence doit être déterminé selon la méthode applicable, avec traitement des primes et des périodes particulières. Saisissez ici cette base déjà vérifiée.
Peut-on saisir une année incomplète ?
Oui. Saisissez les mois complets : douze ans et neuf mois correspondent à 153 mois. Les jours restants ne sont pas convertis arbitrairement en mois.
L’outil calcule-t-il le montant conventionnel ?
Non. Vous devez calculer et comparer les dispositions plus favorables applicables au salarié.
Le solde de tout compte est-il compris ?
Non. Préavis, congés payés, salaire restant et régime social ou fiscal ne sont pas ajoutés au résultat.
Peut-on utiliser le calcul pour une inaptitude professionnelle ?
Non. Ce cas a ses propres règles ; l’outil le refuse.
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