Un résultat.
Ses explications.
Renseignez votre scénario ou chargez un exemple. Le résultat détaillera le calcul, sans masquer ses hypothèses.
Rémunération brute totale × taux
Contrats et départs · outil gratuit
Prime de précarité CDD.
Le calcul, en clair.
Quel montant prévoir lorsque la prime de précarité est due ? Renseignez la rémunération brute totale du contrat et un taux dont vous avez vérifié l’application.
Sans compteCalcul localSources vérifiées le 8 octobre 2026
Un résultat.
Une prime distincte des congés payés
L’indemnité de fin de contrat n’est pas l’indemnité compensatrice de congés payés. Le calcul présenté isole la prime de précarité à partir de la rémunération brute du CDD et de ses renouvellements. Il ne construit pas un solde de tout compte et ne calcule pas le net à verser.
Le taux ne remplace pas la vérification de l’éligibilité
Le taux ordinaire est de 10 %. Une réduction à 6 % suppose des dispositions collectives applicables et les conditions prévues, notamment les contreparties de formation. Le formulaire exige une confirmation pour ce choix. Il vous demande également si le dossier ouvre droit à la prime ; une case ne constitue pas une qualification juridique.
Relire les exceptions et la sortie du contrat
La nature du CDD, une poursuite en CDI, un refus de CDI dans les conditions prévues ou certaines ruptures peuvent modifier le droit à cette prime. Les contrats saisonniers, d’usage ou de formation appellent une vérification particulière. Retrouvez la situation réelle et votre convention avant de retenir le montant pour la pré-paie.
Sources et vérification
Sources consultées le . Consultez leurs versions à jour avant une décision concernant un dossier réel.
Des réponses, simplement
Prime de précarité CDD : vos questions.
Retrouvez le fonctionnement, les hypothèses de calcul et les limites de cet outil.
Une autre question ? Écrivez-nous ↗Le taux est-il toujours de 10 % ?
C’est le taux ordinaire. Un taux de 6 % exige un accord applicable et les conditions légales ; une disposition plus favorable peut aussi intervenir.
Un CDD saisonnier ouvre-t-il toujours droit à la prime ?
Non. Des exclusions existent, notamment selon la nature du contrat. Vérifiez le texte et les dispositions conventionnelles applicables.
Les renouvellements sont-ils pris en compte ?
Le brut total saisi doit correspondre au contrat et à ses renouvellements compris dans le périmètre à calculer.
La poursuite en CDI change-t-elle le calcul ?
Elle peut modifier l’éligibilité. L’outil ne la déduit pas : examinez le dossier avant de sélectionner la situation.
Le résultat comprend-il les congés payés ?
Non. La prime et les congés sont des éléments distincts, qui doivent être vérifiés et calculés séparément.
Pourquoi confirmer le taux de 6 % ?
Pour éviter d’appliquer une réduction sans base vérifiée. Cette confirmation ne remplace pas la lecture de l’accord et des conditions.
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