Actualité RH · Étude publiée le 9 juin 2026 par Malakoff Humanis
D’où viennent les chiffres ?
L’étude combine les arrêts déclarés pour 3,8 millions de salariés du secteur privé, le suivi médical de plus de 300 000 personnes en arrêt long et un baromètre qui recueille des perceptions de salariés, d’entreprises et de médecins. Chaque résultat se lit avec le périmètre et la méthode de la source dont il est issu.
Pourquoi regarder la durée des arrêts ?
Sur les données publiées, le taux d’absentéisme de 4,3 % en 2025 est supérieur de 25,5 % à celui de 2019. Les arrêts de plus de 60 jours représentent 9,4 % des arrêts et 63,8 % des journées d’absence. Une entreprise peut ainsi connaître peu d’arrêts longs tout en leur devant une part importante de ses jours d’absence.
Le communiqué indique aussi que les troubles psychologiques représentent 37,8 % des arrêts de plus de 30 jours en 2025. Ce pourcentage concerne un seuil de durée différent de celui utilisé pour les 63,8 % de journées.
Comment lire ses propres données RH ?
Suivez sur une période stable le nombre d’arrêts, les jours d’absence et la part imputable aux arrêts longs. Pour comparer deux équipes ou deux années, appliquez le même périmètre et le même dénominateur. Pour préparer un retour, travaillez sur l’organisation et les éventuels aménagements avec les interlocuteurs habilités, en préservant le secret médical.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.