Actualité RH · Datascope AXA France publié le 31 mars 2026 · Données de l’année 2025.
Que mesure l’édition 2026 ?
L’étude exploite les données anonymisées du portefeuille AXA France, qui représente trois millions de salariés du privé. Dans ce périmètre, le taux mesuré en 2025 est supérieur de 50 % à celui de 2019. La hausse annuelle chez les cadres est de 8 % en 2025, après 9 % en 2024.
Chez les moins de 30 ans, AXA relève environ 105 arrêts pour 100 salariés en 2025. Ce nombre compte les épisodes d’arrêt. Une même personne peut être comptée plusieurs fois. Parmi ces arrêts, 57 % durent moins de trois jours. La fréquence des arrêts de plus de six mois a aussi augmenté dans cette classe d’âge. Parmi les arrêts de plus de deux mois des moins de 30 ans, 51 % sont attribués à des troubles psychologiques en 2025, contre 46 % en 2024.
Que peut comparer une équipe RH ?
Suivez séparément la durée totale des absences, le nombre d’arrêts et leur durée. Deux établissements peuvent avoir le même taux d’absence avec des situations très différentes, par exemple des arrêts courts répétés dans l’un et quelques arrêts longs dans l’autre.
Comparez des périodes et des populations cohérentes, avec une définition stable de l’indicateur. Pour examiner les risques psychosociaux, rapprochez les tendances agrégées des observations de terrain et des changements d’organisation. Les informations médicales individuelles relèvent du cadre du suivi de santé.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.