Actualité RH · Accord de groupe TF1, référence T09226077660. L’accord de groupe TF1 applicable à partir du 1er avril 2026 organise notamment le temps partiel de fin de carrière, le forfait jours réduit et un entretien de transition vers la retraite.
Deux quotités de travail pour les salariés éligibles
Le dispositif est ouvert sous conditions aux salariés en CDI âgés de 60 ans ou plus, avec une possibilité d’accès plus tôt en cas de carrière longue. L’accord prévoit deux options : une activité à 80 % pour une rémunération égale à 90 % du dernier salaire global mensuel brut, ou une activité à 60 % pour une rémunération égale à 70 % de cette base. Un forfait jours réduit est prévu pour les salariés concernés.
La mesure dure en principe de 12 à 24 mois, avec un minimum abaissé à 6 mois pour 2026. La demande ordinaire est présentée au manager et formalisée auprès des RH au plus tard trois mois avant le passage à temps partiel. L’organisation du travail est inscrite dans un avenant.
Préparer la date de départ avec les RH
L’accord prévoit un entretien de transition dans l’année qui précède ou suit les 60 ans. Si le salarié sollicite certains aménagements, une convention de planification formalise sa date de départ et les dispositifs retenus.
Ces conditions relèvent de l’accord de groupe et de son périmètre. La retraite progressive obéit à ses propres conditions légales. Lors de l’instruction d’une demande, identifiez d’abord le dispositif choisi, puis son délai, sa quotité, sa rémunération et le calendrier de départ.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.