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Aide à domicile : le seuil d’âge de l’exonération patronale passe à 80 ans

Le seuil d’âge permettant d’ouvrir le droit à l’exonération de cotisations patronales pour une aide à domicile passe de 70 à 80 ans. Le décret du 8 avril 2026 fixe l’effet de ce changement au 1er janvier 2026. D’autres situations, notamment la perte d’autonomie ou le handicap, peuvent ouvrir un droit distinct.

Percuto · Publié le · Sources vérifiées le · Donner un avis

Actualité RH · JO du 10 avril 2026 · Décret n° 2026-261 du 8 avril 2026

Qui est concerné par le nouveau seuil ?

Le seuil concerne l’exonération prévue à l’article L. 241-10 du Code de la sécurité sociale lorsque le droit est fondé sur l’âge. Pour les couples, il suffit que l’un des membres ait atteint 80 ans. Le décret maintient le seuil de 70 ans pour le régime des organismes prestataires visé au II de l’article L. 241-10. Vérifiez le régime applicable au dossier.

Quels dossiers revoir ?

Pour une personne de 70 à 79 ans, examinez si l’exonération reposait uniquement sur l’âge ou si une autre condition ouvre le droit. Le particulier employeur peut se rapprocher du Cesu ou de son organisme de recouvrement pour vérifier sa situation et les démarches éventuelles.

Sources et références

Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.

Pour décider sereinement

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Une personne de 75 ans qui perçoit l’APA peut-elle être exonérée ?

L’allocation personnalisée d’autonomie peut ouvrir droit à l’exonération sur un autre fondement. Vérifiez les conditions propres à cette situation.

Qui est concerné par le nouveau seuil ?

Le seuil concerne l’exonération prévue à l’article L. 241-10 du Code de la sécurité sociale lorsque le droit est fondé sur l’âge. Pour les couples, il suffit que l’un des membres ait atteint 80 ans. Le décret maintient le seuil de 70 ans pour le régime des organismes prestataires visé au II de l’article L. 241-10. Vérifiez le régime applicable au dossier.

Quels dossiers revoir ?

Pour une personne de 70 à 79 ans, examinez si l’exonération reposait uniquement sur l’âge ou si une autre condition ouvre le droit. Le particulier employeur peut se rapprocher du Cesu ou de son organisme de recouvrement pour vérifier sa situation et les démarches éventuelles.

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