Actualité RH · Étude publiée le 10 juin 2026 par l’ANRH
Comment l’étude a été menée
L’ANRH a évalué son propre dispositif avec l’appui de Rydge Conseil. La démarche a mobilisé sept établissements pilotes représentant 30 % des effectifs, 70 entretiens individuels avec des personnes accompagnées et des entretiens collectifs avec plus de vingt encadrants. Elle a aussi utilisé le baromètre QVCT et des données de suivi RH.
Ce que les résultats décrivent
Dans sa synthèse, l’ANRH indique notamment que 75 % ont bénéficié d’un aménagement de poste et que près de 25 % des personnes accompagnées dans les établissements pilotes ont accédé à des fonctions avec davantage de responsabilités. Ces résultats décrivent le dispositif étudié, qui couvre des entreprises adaptées et des établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT). Chaque chiffre se lit avec son périmètre de mesure.
Comment suivre les parcours en entreprise
Les RH peuvent examiner, sous forme agrégée, si un aménagement décidé a été mis en œuvre et réévalué, ou si les personnes concernées ont accès à la formation et à des évolutions de poste. Pour évaluer une prestation confiée à une structure inclusive, on peut également demander comment le prestataire documente l’accompagnement et la progression professionnelle.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.