Actualité RH · JO du 22 octobre 2026. L’arrêté du 19 octobre 2026 étend l’accord professionnel du 29 juillet relatif aux salaires minima du bricolage (IDCC 1606). L’extension prend effet le 22 octobre, aux conditions de cet accord.
Ce qui est désormais établi
L’article 1 vise les employeurs et salariés compris dans le champ de la convention du bricolage du 30 septembre 1991. Le contrôle ne doit donc pas partir du seul intitulé d’un rayon ou d’un métier : c’est le rattachement conventionnel de l’employeur qu’il faut confirmer.
L’extension élargit l’obligation aux employeurs et salariés compris dans le champ du texte, selon ses conditions. Pour une période antérieure, il faut établir si l’employeur était déjà lié par sa signature ou son appartenance à une organisation signataire. La date de l’accord ne suffit pas à décider d’un rappel uniforme.
Une extension ne contient pas toujours la grille
L’arrêté renvoie au BOCC 2026/37 et ne reproduit pas les tableaux. La grille intégrale et la clause de date doivent être rapprochées de la classification du salarié avant de chiffrer un minimum. Cette fiche confirme l’extension ; elle ne reconstitue pas les montants à partir d’une ancienne grille.
La question concrète pour un magasin
Si le salaire versé dépasse déjà le nouveau minimum de la bonne catégorie, l’extension n’implique pas à elle seule une hausse identique de chaque salaire réel. Il faut effectuer la comparaison selon l’assiette prévue par le texte, et séparer ce contrôle d’un engagement contractuel ou d’entreprise.
Les actions à préparer
- Réunir l’accord du 29 juillet et ses annexes, BOCC 2026/37.
- Vérifier la classification, la durée du travail et l’assiette de comparaison.
- Établir la date applicable à l’employeur avant tout rappel.
Portée de cette fiche
Cette fiche documente le texte et l’étape juridique indiqués. Elle ne fournit pas de barème individuel validé. Les règles ou montants qui ne figurent pas dans la source consultée doivent être obtenus avant une modification de paie.
Pour les autres règles de la branche, consultez le guide de la convention collective.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.