Actualité RH · Séance plénière du Conseil d’orientation des retraites du 26 mars 2026.
Quels leviers les économistes ont-ils comparés ?
Les travaux présentés portent sur le report de l’âge effectif de liquidation, la hausse des cotisations et la réduction du niveau des pensions. Les variantes comparent leurs effets sur le solde des régimes de retraite, l’activité et les autres comptes publics.
Dans les simulations présentées, le report de l’âge accroît l’offre de travail et soutient l’activité. Une hausse des cotisations peut réduire le revenu disponible ou peser sur le coût du travail selon sa répartition. Une baisse des pensions pèse sur le revenu des retraités et leur consommation.
Comment lire ce résultat pour la gestion des fins de carrière ?
Les résultats dépendent notamment de la façon dont le modèle représente le maintien en emploi et l’ajustement de l’économie. Le dossier du COR compare plusieurs modèles et signale leurs limites pour simuler un changement de l’âge de départ.
Pour une décision RH, partez de la date de départ envisageable selon les droits du salarié et les règles applicables à sa génération. Les travaux du COR éclairent des scénarios nationaux.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.