Actualité RH · Baromètre Empreinte Humaine et Ipsos BVA, juin 2026
Que mesure le chiffre d’un salarié sur deux ?
Le baromètre mesure des signes de détresse psychologique dans la population enquêtée. Cet indicateur aide à suivre les résultats d’une vague à l’autre. Il ne correspond ni à un diagnostic clinique ni à une mesure du niveau de risque dans une entreprise donnée.
Quels facteurs examiner dans une équipe ?
L’Institut national de recherche et de sécurité recommande de partir du travail et de son organisation. Examinez la charge réelle, les délais, les objectifs contradictoires, l’autonomie et les ressources disponibles avec les personnes qui réalisent le travail.
Par exemple, si une équipe enchaîne les urgences, regardez la fréquence des interruptions et la possibilité de repousser certaines demandes. L’objectif est d’identifier les causes sur lesquelles l’organisation peut agir.
Comment suivre les mesures de prévention ?
Consignez les facteurs de risque repérés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et rattachez-y des actions collectives. Fixez un responsable, une échéance et une date de revue pour chaque action.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.