Actualité RH · Présentation du plan national 2026-2029 le 6 juillet 2026.
Ce que les pouvoirs publics prévoient
Le plan prévoit une campagne de testing tous les deux ans afin de documenter les discriminations liées à l’origine. La DILCRAH doit également préparer un guide sur la mesure de la diversité. Un chantier avec France Travail et le Réseau pour l’emploi porte sur les biais algorithmiques dans le recrutement.
La formation des recruteurs est déjà encadrée
L’article L. 1131-2 du Code du travail impose une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins tous les cinq ans pour les salariés chargés de recruter dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement. Le plan prévoit d’évaluer l’application de cette règle.
Comment contrôler ses pratiques
Définissez les critères liés au poste avant le tri des candidatures et appliquez une grille commune aux candidats. En cas de présélection automatisée, examinez les critères de classement et les motifs de rejet. Toute enquête sur la diversité exige un examen préalable des règles de protection des données. Le plan ne constitue pas une autorisation de collecter des données sur l’origine des candidats ou des salariés.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.