Actualité RH · JO du 9 octobre 2026. L’avis du 9 octobre 2026 confirme un accord du 18 juin portant création du certificat complémentaire « Éduquer à l’environnement » dans la branche ÉCLAT. Il cite Hexopée et le Mouvement Familles rurales parmi les signataires.
Quel besoin RH préparer ?
Pour une structure souhaitant construire ou compléter un parcours d’animation en lien avec les enjeux environnementaux, il faut identifier la certification exacte, le public auquel elle s’adresse et la compétence recherchée. Le certificat présenté ici est distinct de l’autre certificat créé le même jour : leurs conditions ne doivent pas être fusionnées.
Ce que l’avis ne détaille pas
L’avis n’indique ni prérequis, ni durée, ni modalités d’évaluation ou de financement. Il ne permet pas non plus de déduire une nouvelle obligation générale de formation environnementale pour tous les salariés de la branche.
Quelle portée juridique ?
Un avis d’extension annonce une procédure : il ne rend pas, à lui seul, l’accord obligatoire pour toutes les entreprises. Un employeur déjà lié doit examiner les conditions du texte signé ; un autre employeur doit vérifier un éventuel arrêté ultérieur. La date du JO de l’avis ne remplace donc pas la clause d’entrée en vigueur de l’accord.
Avant une inscription
Obtenez l’accord intégral et la documentation de certification à jour. Faites confirmer par l’interlocuteur de branche ou l’organisme compétent les conditions du parcours, son coût, les modalités d’accès et le financement mobilisable. Le seul avis n’atteste pas une prise en charge automatique.
Les actions à préparer
- Identifier le certificat et les compétences visées dans le projet de formation.
- Vérifier prérequis, évaluation et conditions dans les documents complets.
- Confirmer le financement et l’organisation du temps avant engagement.
Portée de cette fiche
Cette fiche documente le texte et l’étape juridique indiqués. Elle ne fournit pas de barème individuel validé. Les règles ou montants qui ne figurent pas dans la source consultée doivent être obtenus avant une modification de paie.
Pour les autres règles de la branche, consultez le guide de la convention collective.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.