Actualité RH · Veille du 12 juin 2026 · Présentation officielle du livret publiée le 15 juin 2026
Observer l’accès à la formation
Une moyenne d’heures de formation peut masquer des différences entre métiers ou horaires. On peut regarder qui reçoit les propositions de formation et qui peut effectivement y participer, par exemple en comparant les créneaux proposés aux équipes travaillant à temps partiel ou en horaires décalés.
Structurer le recrutement
Pour un même poste, un entretien construit autour des mêmes compétences et d’une grille commune permet de comparer les candidatures sur des éléments professionnels. On peut suivre les écarts à chaque étape, de la présélection à l’offre, afin d’identifier où concentrer la revue des pratiques.
Regarder les carrières et les conditions de travail
Une revue de l’égalité professionnelle peut rapprocher l’accès aux promotions, les retours de congé et les conditions d’exercice du travail. Le livret donne des exemples d’entreprises à adapter au contexte local. L’Index de l’égalité professionnelle, lorsqu’il est obligatoire, répond à ses propres règles de calcul, de publication et de correction.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.