Fiches pratiques

Embauches fin 2025 : les contrats signés progressent de 0,7 % selon la Dares

Au quatrième trimestre 2025, la Dares comptabilise environ 6,5 millions de contrats signés dans son périmètre du secteur privé métropolitain. Le total progresse de 0,7 % sur un trimestre. La hausse provient des CDD, tandis que les embauches en CDI reculent.

Percuto · Publié le · Sources vérifiées le · Donner un avis

Actualité RH · Dares, publication du 9 avril 2026 · Mouvements de main-d’œuvre au quatrième trimestre 2025.

Quels recrutements expliquent la hausse ?

La Dares recense environ 5,53 millions d’embauches en CDD et 971 900 en CDI. Les signatures de CDI reculent de 1,7 % sur un trimestre. L’augmentation du total s’explique donc par l’évolution des signatures de CDD.

Le champ couvre la France métropolitaine et exclut notamment l’agriculture, l’intérim et les particuliers employeurs. Les données décrivent des flux de contrats sur une période.

Comment comparer ces chiffres à un tableau de bord RH ?

Suivez séparément les entrées en CDI et en CDD et comparez des périodes équivalentes. Un même salarié peut signer plusieurs contrats, ce qui peut augmenter le nombre de signatures sans hausse du nombre de personnes présentes.

Pour analyser une variation interne, rapprochez les entrées des fins de contrat et des effectifs. Les comparaisons avec les données nationales demandent un périmètre et des unités cohérents.

Sources et références

Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.

Pour décider sereinement

Vos questions, en clair.

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Les 6,5 millions correspondent-ils à autant de salariés distincts ?

La série compte les contrats signés. Une personne peut apparaître plusieurs fois si elle signe plusieurs contrats au cours du trimestre.

Quels recrutements expliquent la hausse ?

La Dares recense environ 5,53 millions d’embauches en CDD et 971 900 en CDI. Les signatures de CDI reculent de 1,7 % sur un trimestre. L’augmentation du total s’explique donc par l’évolution des signatures de CDD. Le champ couvre la France métropolitaine et exclut notamment l’agriculture, l’intérim et les particuliers employeurs. Les données décrivent des flux de contrats sur une période.

Comment comparer ces chiffres à un tableau de bord RH ?

Suivez séparément les entrées en CDI et en CDD et comparez des périodes équivalentes. Un même salarié peut signer plusieurs contrats, ce qui peut augmenter le nombre de signatures sans hausse du nombre de personnes présentes. Pour analyser une variation interne, rapprochez les entrées des fins de contrat et des effectifs. Les comparaisons avec les données nationales demandent un périmètre et des unités cohérents.

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