Emploi des seniors : comment préparer la seconde partie de carrière ?

Actualité RH · Rapport du Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan publié le 22 juillet 2026.

L’écart d’emploi se creuse après 60 ans

Le rapport relève qu’en France, en 2024, 77,8 % des 55-59 ans étaient en emploi, contre 42,4 % des 60-64 ans. Ces chiffres décrivent deux classes d’âge. Ils aident à situer la baisse du taux d’emploi, dont les causes diffèrent selon le métier, la santé et le parcours professionnel.

Les auteurs recommandent d’agir avant la fin de carrière, en accompagnant les changements de poste et en réduisant l’exposition aux contraintes qui rendent le travail difficile à tenir dans la durée.

Développer l’accès à la formation

Le rapport propose de rendre la formation obligatoire parmi les thèmes traités dans les accords sur les salariés expérimentés, avec des objectifs et des indicateurs de suivi. La loi du 24 octobre 2025 permet déjà d’aborder la formation dans la négociation dédiée, qui s’impose notamment aux entreprises et groupes d’au moins 300 salariés ayant une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives.

Pour préparer le diagnostic, comparez l’accès aux formations par tranche d’âge et par métier. Identifiez les postes où une mobilité ou une adaptation du travail pourrait réduire l’usure professionnelle. Prévoyez aussi le temps nécessaire à la transmission des compétences.

Organiser une transition progressive vers la retraite

Le Haut-commissariat recommande de faciliter les réductions du temps de travail choisies par les salariés. La retraite progressive permet déjà, sous conditions, de percevoir une fraction de sa pension en poursuivant une activité réduite. En cas de demande de passage à temps partiel pour ce motif, l’article L. 3123-4-1 encadre le refus de l’employeur et prévoit que l’accord est réputé acquis faute de réponse écrite et motivée dans les deux mois qui suivent la réception de la demande.

Examinez les horaires souhaités, les tâches à réorganiser et les besoins de remplacement. Le rapport formule des propositions. Les droits du salarié et les obligations de l’employeur découlent des textes applicables au dossier.