Code du travail

Forfait jours : que mesure l’écart de 208 heures relevé par la Dares ?

En 2024, les salariés au forfait jours ont travaillé en moyenne 1 821 heures, contre 1 613 pour les salariés à temps complet dont le travail est décompté en heures. L’étude de la Dares compare deux populations. Pour les employeurs, le suivi reste centré sur la charge réelle et les temps de repos.

Percuto · Publié le · Sources vérifiées le · Donner un avis

Actualité RH · Étude du 12 mai 2026 · Dares Analyses n° 20

Qui est concerné par le forfait en jours ?

La Dares dénombre 2,4 millions de salariés au forfait annuel en jours en 2024, soit 15,1 % des salariés à temps complet du secteur privé. Le dispositif est particulièrement présent parmi les cadres et dans les grandes entreprises. Cette composition compte lorsqu’on interprète l’écart observé.

Comment lire l’écart de durée du travail ?

Les 208 heures correspondent à une différence de moyennes annuelles entre les deux groupes étudiés. Cette comparaison ne mesure pas à elle seule l’effet du forfait pour deux personnes qui occupent le même poste. Elle donne un repère pour examiner l’organisation et la charge de travail dans l’entreprise.

Sources et références

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Le nombre de jours travaillés est un point de départ. Examinez aussi l’amplitude des journées, les temps de repos et les alertes de surcharge.

Qui est concerné par le forfait en jours ?

La Dares dénombre 2,4 millions de salariés au forfait annuel en jours en 2024, soit 15,1 % des salariés à temps complet du secteur privé. Le dispositif est particulièrement présent parmi les cadres et dans les grandes entreprises. Cette composition compte lorsqu’on interprète l’écart observé.

Comment lire l’écart de durée du travail ?

Les 208 heures correspondent à une différence de moyennes annuelles entre les deux groupes étudiés. Cette comparaison ne mesure pas à elle seule l’effet du forfait pour deux personnes qui occupent le même poste. Elle donne un repère pour examiner l’organisation et la charge de travail dans l’entreprise.

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