Actualité RH · Étude Reversens publiée le 18 mai 2026
Qui a répondu à l’enquête ?
L’enquête porte sur 2 011 professionnels impliqués dans le traitement de signalements, dont des responsables RH, des juristes, des référents et des représentants du personnel. Elle couvre plusieurs types d’alertes, dont le harcèlement moral ou sexuel, les agissements sexistes et les violences internes.
Quelles informations recueillir au moment du signalement ?
Demandez les faits décrits, les dates ou périodes, le contexte et les éléments que la personne souhaite transmettre. Limitez l’accès aux personnes chargées du traitement. Une alerte peut justifier des mesures de protection avant la fin de l’examen des faits.
Quelles garanties prévoir si une enquête est nécessaire ?
Pour les alertes de discrimination, dont le harcèlement sexuel, le Défenseur des droits recommande une démarche confidentielle et impartiale. Identifiez les personnes chargées des investigations, documentez les éléments recueillis et tracez les suites données. Le signalement initial, les faits établis et la décision de l’employeur correspondent à des étapes distinctes.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.