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Fiches pratiques

IA générative au travail : ce que mesure l’étude Apec sur les cadres

En mars 2026, un cadre du privé sur deux déclare utiliser l’intelligence artificielle générative au travail au moins une fois par semaine. L’Apec relève une hausse de 15 points en un an. Cette enquête permet de distinguer la fréquence d’usage, les tâches réalisées et les besoins de formation.

Percuto · Publié le · Sources vérifiées le · Donner un avis

Actualité RH · Étude Apec du 21 mai 2026 · Enquête réalisée en mars 2026

Quels usages les cadres déclarent-ils ?

Parmi les utilisateurs réguliers, l’Apec relève notamment la rédaction de documents, la recherche d’idées et l’aide à la décision. Certains managers utilisent aussi ces outils pour préparer des entretiens ou réfléchir à la gestion de leur équipe. L’étude repose sur une enquête auprès de 2 000 cadres actifs du privé et une autre auprès de 1 000 entreprises employant des cadres.

Comment en tirer des besoins de formation ?

Recensez les tâches pour lesquelles les équipes utilisent déjà ces outils. Une formation par métier peut aborder la vérification des résultats, les informations qui peuvent être saisies et la responsabilité de la décision finale.

Sources et références

Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.

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Le chiffre porte-t-il sur tous les salariés ?

Il porte sur les cadres actifs du secteur privé interrogés dans le cadre de l’étude et sur un usage professionnel au moins hebdomadaire.

Quels usages les cadres déclarent-ils ?

Parmi les utilisateurs réguliers, l’Apec relève notamment la rédaction de documents, la recherche d’idées et l’aide à la décision. Certains managers utilisent aussi ces outils pour préparer des entretiens ou réfléchir à la gestion de leur équipe. L’étude repose sur une enquête auprès de 2 000 cadres actifs du privé et une autre auprès de 1 000 entreprises employant des cadres.

Comment en tirer des besoins de formation ?

Recensez les tâches pour lesquelles les équipes utilisent déjà ces outils. Une formation par métier peut aborder la vérification des résultats, les informations qui peuvent être saisies et la responsabilité de la décision finale.

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