Actualité RH · Accord d’entreprise présenté par Malakoff Humanis le 9 mars 2026.
Transmission des compétences dès 50 ans
Le groupe prévoit notamment des missions de tutorat auprès des alternants, des nouveaux embauchés et des salariés en mobilité. Il ouvre aussi la possibilité de devenir formateur occasionnel, avec une indemnité spécifique annoncée.
L’accord évoque également l’engagement dans certaines réserves opérationnelles. Ces mesures ont leur propre objet et leurs propres conditions. Une mission de tutorat, par exemple, suppose de prévoir le temps consacré à l’accompagnement dans le planning.
Plusieurs modalités d’aménagement à partir de 60 ans
Le communiqué prévoit, à partir de 60 ans, une réduction de deux heures et demie par semaine ou d’un jour par mois. À partir de 63 ans, il annonce cinq heures par semaine ou deux jours par mois. Il présente aussi des formules de transition vers la retraite, dont le mécénat de compétences et le passage à un temps de travail compris entre 60 % et 80 %.
Ce que les équipes RH peuvent reprendre dans leur propre accord
Pour un dispositif d’entreprise, définissez les salariés visés, les conditions d’accès, la durée, le financement et les conséquences sur le planning. Précisez à qui le salarié adresse sa demande et comment l’équipe s’organise pendant la transition. Les modalités propres à Malakoff Humanis sont celles annoncées par le groupe pour ses salariés.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.