Guide RH · Accessibilité du recrutement, prise de poste et maintien en emploi.
Quelles adaptations proposer pendant le recrutement ?
Présentez le déroulement de l’entretien à l’avance et indiquez à qui demander une adaptation. Précisez les compétences évaluées et utilisez des critères liés au poste. Lorsque le format d’un exercice crée un obstacle, examinez un autre mode de réponse qui permet d’évaluer la même compétence.
Échangez sur l’aménagement demandé et limitez les informations recueillies à ce qui est nécessaire pour l’organiser. Les besoins peuvent varier selon la personne et le contexte du poste.
Comment suivre un aménagement après l’embauche ?
Convenez avec le salarié de solutions concrètes, par exemple des priorités formulées par écrit, une adaptation de l’éclairage ou un espace moins bruyant. Identifiez qui les met en place et quand en faire le bilan.
Lorsque la situation le requiert, le service de prévention et de santé au travail peut proposer des mesures individuelles. Cap emploi peut accompagner la recherche de solutions. L’article L. 5213-6 prévoit des mesures appropriées pour les travailleurs handicapés relevant de son champ, selon les besoins de la situation et dans les conditions fixées par le texte.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.