Repères RH · Dares Résultats · Données 2024 sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Trois chiffres qui décrivent des réalités différentes
Le nombre de personnes compte les salariés bénéficiaires présents dans les entreprises assujetties. En tenant compte de la durée de présence et de la quotité de travail, la Dares obtient 490 400 équivalents temps plein, soit 4,0 % des effectifs assujettis.
L’indicateur qui intègre la majoration des bénéficiaires de 50 ans ou plus atteint 5,1 %, en progression de 0,2 point par rapport à 2023. Cette majoration explique une partie de l’écart entre les deux taux.
Comment utiliser ces données dans un suivi RH ?
Comparez votre évolution avec le même périmètre, la même unité et la même règle de majoration. Le taux moyen publié par la Dares décrit les entreprises observées. L’obligation de 6 % s’apprécie selon les règles propres à chaque employeur assujetti.
Pour analyser une évolution interne, examinez également les recrutements, la durée de présence et les départs. Limitez les données individuelles aux personnes habilitées et utilisez des indicateurs agrégés pour les échanges de suivi.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.