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Fiches pratiques

Plan d’épargne retraite : que représentent les 150 milliards d’euros d’encours ?

L’encours total du plan d’épargne retraite (PER) atteignait 150,4 milliards d’euros fin 2025 selon la Direction générale du Trésor. Le chiffre regroupe les plans individuels et les deux formes de plans d’entreprise. Les équipes RH peuvent distinguer le plan collectif du plan obligatoire dans leurs communications.

Percuto · Publié le · Sources vérifiées le · Donner un avis

Actualité RH · Bilan au 31 décembre 2025 · Chiffres confirmés par le Trésor le 5 juin 2026

Comment se répartissent les encours ?

Le Trésor chiffre le PER individuel à 88,5 milliards d’euros, le PER collectif à 33,86 milliards et le PER obligatoire à 28,04 milliards. La hausse de l’encours total atteint 20 % en 2025.

Que préciser aux salariés ?

Le PER collectif est mis en place dans le cadre de l’entreprise sur une base volontaire. Le PER obligatoire concerne les salariés visés par le dispositif et comporte une affiliation obligatoire. Pour informer un salarié, identifiez le plan dont il relève, les versements possibles et les documents à consulter.

Sources et références

Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.

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Que désigne le terme encours ?

Il désigne la valeur de l’épargne détenue dans les plans à la date d’observation. Le chiffre de 150,4 milliards est arrêté au 31 décembre 2025.

Comment se répartissent les encours ?

Le Trésor chiffre le PER individuel à 88,5 milliards d’euros, le PER collectif à 33,86 milliards et le PER obligatoire à 28,04 milliards. La hausse de l’encours total atteint 20 % en 2025.

Que préciser aux salariés ?

Le PER collectif est mis en place dans le cadre de l’entreprise sur une base volontaire. Le PER obligatoire concerne les salariés visés par le dispositif et comporte une affiliation obligatoire. Pour informer un salarié, identifiez le plan dont il relève, les versements possibles et les documents à consulter.

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