Actualité RH · Avis du CESE adopté le 24 février 2026.
Pourquoi l’avis s’intéresse aux parcours
Le rapport aborde les difficultés qui se cumulent au fil d’un parcours, par exemple les contrats courts, le temps partiel subi et l’accès limité à l’accompagnement. Il examine les situations de publics exposés et le rôle des acteurs de proximité.
Le CESE propose de mieux associer les personnes concernées à la conception des dispositifs et de faciliter la coopération entre entreprises, acteurs de l’emploi et collectivités. Il invite aussi à développer des outils d’achat socialement responsable.
Quels points regarder dans l’entreprise ?
Examinez les postes couverts durablement par des contrats courts, les demandes de passage à un horaire plus élevé et l’accès des salariés en contrats courts à l’intégration et à la formation. Ces éléments permettent de distinguer un besoin temporaire d’un problème récurrent d’organisation.
L’avis peut nourrir les échanges avec les représentants du personnel ou les partenaires de l’emploi. Les obligations applicables continuent de découler des textes législatifs, réglementaires et conventionnels.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.