Code du travail

Prévoyance de branche : que couvre le régime de vos salariés ?

La FIPS recense un régime de prévoyance dans 177 des 198 conventions collectives étudiées au 1er janvier 2026. Pour connaître les droits de vos salariés, comparez le texte applicable dans votre branche avec les garanties du contrat d’entreprise.

Percuto · Publié le · Sources vérifiées le · Donner un avis

Actualité RH · Étude de la Fédération des institutions paritaires de protection sociale · Situation au 1er janvier 2026.

Ce que mesure l’étude

La FIPS a examiné 198 conventions collectives nationales et rapproché leur contenu des données d’emploi de la Dares. Elle estime que 19,8 millions de salariés du privé sont couverts par un régime de branche. Ce chiffre décrit le champ des accords. L’étude ne contrôle pas l’affiliation de chaque salarié, ni les garanties réellement appliquées par son entreprise.

Quelles garanties vérifier dans votre branche ?

Identifiez la convention collective, le dernier accord applicable, sa date d’effet et les catégories de salariés couvertes. Selon le régime, les garanties peuvent porter sur l’incapacité de travail, l’invalidité ou le décès, avec des conditions et des montants propres à la branche. Pour les cadres et assimilés entrant dans le champ de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, vérifiez aussi la contribution patronale prévue pour cette catégorie.

Rapprocher l’accord de la couverture réelle

Comparez les catégories assurées, les cotisations, les garanties et les délais éventuels entre le texte conventionnel, l’acte qui institue le régime dans l’entreprise et le contrat d’assurance. Rapprochez ensuite la notice remise aux salariés des garanties en vigueur. Une extension ou un avenant récent peut justifier une nouvelle vérification.

Sources et références

Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.

Pour décider sereinement

Vos questions, en clair.

Poser une question
La présence d’un accord de branche suffit-elle à connaître les garanties individuelles ?

Il faut vérifier la catégorie du salarié, les conditions prévues par l’accord et la couverture prévue par le contrat souscrit par l’entreprise.

Quelles garanties vérifier dans votre branche ?

Identifiez la convention collective, le dernier accord applicable, sa date d’effet et les catégories de salariés couvertes. Selon le régime, les garanties peuvent porter sur l’incapacité de travail, l’invalidité ou le décès, avec des conditions et des montants propres à la branche. Pour les cadres et assimilés entrant dans le champ de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, vérifiez aussi la contribution patronale prévue pour cette catégorie.

Que couvre le régime de vos salariés ?

La FIPS recense un régime de prévoyance dans 177 des 198 conventions collectives étudiées au 1er janvier 2026. Pour connaître les droits de vos salariés, comparez le texte applicable dans votre branche avec les garanties du contrat d’entreprise.

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