Actualité RH · Dares, Recherche en bref n° 2, avril 2026.
Comment ces études comparent-elles les candidatures ?
La Dares rapproche des tests européens et américains et des travaux sur les stéréotypes liés à l’âge. Dans un test de recrutement, des candidatures comparables présentant des âges différents permettent de mesurer les écarts de réponse lors de la présélection.
La note relève notamment des présupposés sur la capacité à se former, à utiliser de nouveaux outils ou à s’adapter. Elle signale aussi que des formulations implicitement liées à l’âge peuvent décourager certaines candidatures.
Quels critères peuvent être examinés dans une procédure RH ?
Décrivez les compétences et contraintes du poste, puis utilisez la même grille pour les candidatures comparables. Par exemple, une exigence de maîtrise d’un logiciel peut être évaluée avec la même mise en situation pour chaque candidat.
L’article L. 1132-1 interdit d’écarter une personne d’une procédure de recrutement en raison de son âge. Les éventuelles différences de traitement liées à l’âge répondent aux conditions prévues à l’article L. 1133-2.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.