Actualité RH · JO du 8 mai 2026 · Décret n° 2026-345 du 7 mai 2026
Les conditions à vérifier
Le départ anticipé dépend de l’âge de début d’activité, du nombre de trimestres acquis en début de carrière et de la durée totale cotisée retenue par la caisse. Un salarié concerné peut comparer la date envisagée avec le calendrier de sa génération, en partant de son relevé de carrière.
Quels trimestres pour enfant peuvent compter pour la carrière longue ?
Actualité RH · JO du 31 juillet 2026 · Décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026, articles 2 et 5.
Pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, la caisse peut retenir comme cotisés jusqu’à deux trimestres de majoration ou de bonification liés aux enfants. Le plafond vaut par assuré sur toute la carrière. Pour le régime général, la circulaire de la Caisse nationale d’assurance vieillesse du 4 septembre cite notamment les majorations de maternité, d’adoption, d’éducation et de congé parental prévues aux articles L. 351-4 et L. 351-5 du Code de la sécurité sociale.
Ces trimestres servent à apprécier la durée cotisée nécessaire au départ anticipé. L’âge de début d’activité et les autres conditions du dispositif restent à vérifier. Le plafond de deux trimestres vise ces majorations et bonifications. La circulaire traite séparément les trimestres assimilés au titre de périodes indemnisées de maternité ou d’adoption.
Avant de fixer votre départ, demandez à la caisse de confirmer les trimestres retenus et votre date d’ouverture du droit. Le calcul de la pension sur 23 ou 24 meilleures années répond à des conditions distinctes.
Comment préparer la date de départ
Le salarié peut demander une attestation de départ anticipé à sa caisse avant d’engager les démarches de départ. Une confirmation est particulièrement utile si une correction de carrière est en cours ou si la date envisagée se situe autour du 1er septembre 2026.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.