Une revalorisation doit être appliquée à la bonne période. Avant la clôture, identifiez les salariés et les éléments dont la référence évolue.
Exemple d’organisation
Le salaire minimum change entre deux mois. Le gestionnaire conserve la valeur antérieure pour les périodes passées et vérifie la nouvelle sur le mois concerné. Une paie complémentaire doit être rattachée à sa période plutôt qu’au seul jour du versement.
Comprendre la situation
Conservez l’ancienne valeur et sa période d’application, puis enregistrez la nouvelle selon le processus prévu par votre outil de paie. Ne réécrivez pas les mois passés pour simplifier le tableau. Le contrôle doit porter sur les salariés proches du minimum légal, mais aussi sur ceux dont les rubriques dépendent de cette référence.
Le cadre à garder en vue
Ce guide porte sur les repères 2026 relus le 6 novembre 2026, pour les situations ordinaires examinées. Vérifiez le champ de la convention HCR, la période et les éventuels textes plus récents avant un calcul. Les apprentis et certaines situations particulières demandent leur propre examen.
Pour approfondir les repères applicables, consultez HCR — avenant salarial n° 36, texte intégral reproduit. Références salariales actualisées le 7 novembre 2026 : avenant n° 36 applicable depuis le 1er novembre 2026.
Une méthode en trois étapes
- Lister les données et rubriques utilisant le SMIC.
- Identifier la date d’effet publiée dans la source officielle.
- Contrôler les bulletins concernés et les éventuelles régularisations nécessaires.
Comment contrôler le résultat ?
Vérifiez un dossier touché par le relèvement et un dossier situé au-dessus des minima. Cette comparaison aide à repérer une modification appliquée trop largement ou à la mauvaise période.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.