Actualité RH · Table ronde des organisations syndicales au Sénat, 31 mars 2026.
Que rapportent les organisations entendues ?
Les intervenants ont décrit des situations de surcharge et de perte de marges de manœuvre. Plusieurs ont demandé de renforcer la prévention à la source, en examinant l’organisation du travail et les moyens disponibles. La CFDT a proposé de faire de l’écoute des travailleurs un principe explicite de prévention.
Les échanges ont aussi porté sur la formation du management et la reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail. Ces prises de position ont alimenté les travaux de la mission.
Comment exploiter ces retours dans une démarche de prévention ?
Identifiez les situations précises dans lesquelles des objectifs, des délais ou des effectifs rendent le travail difficile. Appuyez-vous sur les retours du terrain pour examiner les risques et suivre les actions décidées.
La mission n’a pas adopté les projets de rapport et de recommandations le 8 juillet 2026. Les obligations de prévention de l’employeur restent fixées par le Code du travail.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.