Actualité RH · Baromètre OpinionWay pour le groupe Apicil présenté le 25 mars 2026.
Quel est le périmètre de l’enquête ?
La sixième édition du baromètre sur l’inclusion comporte un volet sur la santé. L’enquête porte sur un échantillon de 1 004 adultes en France, construit par quotas. Le chiffre de 83 % concerne les salariés interrogés. Dans l’ensemble de l’échantillon, 82 % jugent cette prise en compte insuffisante.
La réponse exprime une appréciation sur les entreprises. Elle ne recense pas directement les aménagements mis en place. Les situations évoquées dans l’enquête incluent notamment la grossesse, le post-partum, la ménopause et les maladies chroniques.
Comment examiner les difficultés d’accès aux aménagements ?
Vérifiez que les salariés savent à qui s’adresser lorsqu’une condition de travail leur pose difficulté, et que les managers savent orienter vers le service de prévention et de santé au travail. Un échange peut porter sur une contrainte de poste ou d’horaires sans demander au salarié de révéler son diagnostic.
Les équipes RH peuvent relever les obstacles communs, comme l’absence de relais sur un poste ou une organisation des horaires trop rigide. Les propositions individuelles du médecin du travail suivent les règles prévues par les articles L. 4624-3 et L. 4624-6.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.