Le salaire minimum à contrôler ne se lit pas dans une seule colonne. Comparez le minimum légal applicable et le minimum conventionnel correspondant au classement du salarié, selon leurs règles respectives.
Comprendre la situation
La grille peut conserver des montants historiques inférieurs à un SMIC revalorisé ensuite. Cela ne permet pas de rémunérer au-dessous du minimum légal. Inversement, relever tous les salariés au SMIC sans regarder leur niveau peut laisser certains sous leur minimum conventionnel. Préparez une comparaison individuelle avec la date et la source de chaque valeur.
Les actions à organiser
- Vérifier que la convention HCR couvre l’établissement.
- Identifier niveau, échelon et période concernés.
- Comparer les minima avec les éléments de rémunération appropriés.
Un cas pour décider
Depuis le 1er novembre 2026, l’avenant n° 36 fixe 12,31 € bruts par heure au niveau I, échelon 1, comme le SMIC horaire applicable depuis juin 2026 hors Mayotte. Une rémunération supérieure éventuellement due doit être préservée ; le minimum légal et le minimum conventionnel restent à comparer selon leurs règles.
Comment contrôler le résultat ?
Conservez l’explication de la valeur retenue et faites contrôler sa reprise en paie. Un paramètre portant le bon nom mais la mauvaise date peut produire une comparaison erronée.
Le cadre à garder en vue
Le terme « SMIC hôtelier » ne désigne pas un SMIC légal distinct. Pour un salarié relevant des HCR, il faut rapprocher le minimum légal, le minimum de classification et les conditions de rémunération applicables. L’historique officiel indique un SMIC horaire brut de 12,31 € au 1er juin 2026, hors régime spécifique de Mayotte.
Pour approfondir les repères applicables, consultez HCR — avenant salarial n° 36, texte intégral reproduit. Références salariales actualisées le 7 novembre 2026 : avenant n° 36 applicable depuis le 1er novembre 2026.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.