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Hausse du Smic de juin 2026 : pourquoi la CGT demande de rouvrir les négociations

La CGT a appelé à rouvrir les négociations salariales dans les entreprises et les branches à l’occasion de la hausse du Smic de juin 2026. La revendication concerne l’ensemble des grilles. En paie, l’employeur doit appliquer dès la date d’effet le minimum légal et tenir compte du minimum conventionnel applicable.

Percuto · Publié le · Sources vérifiées le · Donner un avis

Actualité RH · Position syndicale publiée le 27 mai 2026 · Revalorisation du Smic au 1er juin

Pourquoi les premiers niveaux de grille sont-ils concernés ?

Au 1er juin 2026, le Smic horaire brut atteint 12,31 € sur le champ principal de l’arrêté. Lorsque le minimum de branche est inférieur au minimum légal, la rémunération doit respecter le Smic. Un minimum conventionnel supérieur reste à prendre en compte selon les règles applicables.

Que demande la CGT ?

La CGT demande l’ouverture de négociations dans les entreprises et les branches. Cette demande concerne aussi les écarts entre niveaux de classification. Suivez les accords de votre branche et vérifiez leur date d’effet avant de modifier la grille appliquée en paie.

Sources et références

Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.

Pour décider sereinement

Vos questions, en clair.

Poser une question
La hausse du Smic revalorise-t-elle automatiquement tous les échelons ?

Elle relève le minimum légal. La hausse des autres échelons dépend des dispositions applicables, notamment d’un accord ou d’une règle propre à la grille.

Pourquoi les premiers niveaux de grille sont-ils concernés ?

Au 1er juin 2026, le Smic horaire brut atteint 12,31 € sur le champ principal de l’arrêté. Lorsque le minimum de branche est inférieur au minimum légal, la rémunération doit respecter le Smic. Un minimum conventionnel supérieur reste à prendre en compte selon les règles applicables.

Que demande la CGT ?

La CGT demande l’ouverture de négociations dans les entreprises et les branches. Cette demande concerne aussi les écarts entre niveaux de classification. Suivez les accords de votre branche et vérifiez leur date d’effet avant de modifier la grille appliquée en paie.

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