Vagues de chaleur au travail en 2026 : que vérifie l’inspection ?

Actualité RH · Instruction de la Direction générale du travail du 22 mai 2026

Pourquoi la DGT a donné des consignes en mai 2026

L’instruction organise l’information et le contrôle des entreprises avant et pendant les épisodes de chaleur. Le cadre réglementaire repose sur le décret du 27 mai 2025 et l’arrêté sur les seuils de vigilance. Les niveaux jaune, orange et rouge déclenchent l’application des mesures de prévention des épisodes de chaleur intense.

Quels risques et quelles mesures documenter ?

L’évaluation concerne les postes exposés à l’intérieur comme à l’extérieur. Par exemple, une cuisine ou un atelier qui accumule la chaleur doit être examiné au même titre qu’un chantier. Quand un risque est identifié, les mesures prises doivent se retrouver dans la démarche de prévention et dans les documents applicables à l’établissement.

Selon les postes, les mesures peuvent comprendre des horaires adaptés, des périodes de repos, des protections contre le rayonnement, un aménagement du poste et un accès suffisant à de l’eau potable fraîche. Au cours d’un épisode, les mesures doivent évoluer si la chaleur s’intensifie.

Comment préparer la réponse à une alerte ?

Identifiez, pour chaque site, qui suit la vigilance météo, qui décide des adaptations et qui les transmet aux équipes. Prévoyez un circuit de signalement et de secours pour les malaises, avec une organisation adaptée aux personnes qui travaillent seules. Lorsque l’employeur connaît une vulnérabilité particulière, les mesures s’adaptent en lien avec le service de prévention et de santé au travail.

Que dire à l’équipe quand les températures montent ?

Dans une enquête en ligne menée du 5 au 12 juin 2026 auprès de 3 216 actifs occupés, 29 % des répondants ont déclaré qu’ils alerteraient d’abord leur manager en cas de chaleur dangereuse. Le fabricant OberA, qui a réalisé cette enquête, mesure ici des intentions déclarées.

Avant une prise de poste exposée, indiquez qui contacter, où se trouvent l’eau potable et les zones de pause, et comment demander un ajustement des tâches ou des horaires. Donnez au responsable présent les moyens de traiter le signalement et d’adapter rapidement le travail.

Comment inscrire le risque chaleur dans le DUERP ?

Dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), décrivez l’exposition par unité de travail. Relevez les tâches physiques, le rayonnement, la ventilation et les possibilités de repos ou de rafraîchissement. Lorsque le risque est identifié, inscrivez les mesures dans la liste des actions de prévention ou dans le programme annuel, selon l’effectif applicable.

Les niveaux jaune, orange et rouge signalent des épisodes de chaleur intense. L’employeur adapte les mesures au poste, aux conditions réelles et à l’intensification de la chaleur. En vigilance rouge, réévaluez les risques chaque jour et suspendez les tâches exposées si les mesures disponibles ne permettent pas de garantir la sécurité. L’accès à l’eau potable fraîche doit être prévu dès que les conditions le requièrent, y compris avant la vigilance orange.

Depuis le 27 juin 2026, l’article L. 8115-1 du Code du travail prévoit une sanction administrative en cas d’absence du DUERP. Le plafond de 4 000 € par travailleur concerné vise ce manquement précis. Pour les conséquences d’un défaut de mise à jour, il faut examiner les obligations de prévention applicables et les circonstances du dossier.