Repères RH · Calendrier des employeurs pour juin 2026.
1er juin : vérifier les minima de rémunération
Le Smic a été revalorisé à compter du 1er juin. Pour préparer la paie du mois, comparez la rémunération avec le minimum légal et le minimum conventionnel applicable.
Vérifiez aussi le paramètre de la réduction générale de cotisations. Les montants et leur périmètre sont détaillés dans la fiche sur le Smic de juin et la RGDU.
5 ou 15 juin : transmettre la DSN de mai
Pour les entreprises soumises à l’échéance au 5, la DSN de mai était due le vendredi 5 juin. Pour celles soumises à l’échéance au 15, elle était due le lundi 15 juin. Vérifiez la date applicable selon l’effectif et le calendrier de paie.
Si l’organisme avait notifié une correction par substitution, le gestionnaire devait également suivre les retours et identifier les salariés à informer.
Pendant le mois : examiner les affectations sur SOLTéA
La première période de choix des bénéficiaires du solde de la taxe d’apprentissage avait débuté le 26 mai. En juin, les employeurs concernés pouvaient utiliser SOLTéA pour désigner des établissements ou formations habilités.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.