Actualité RH · Point de vue publié le 10 juillet 2026 par le Haut-commissariat à la stratégie et au plan.
Prévoir l’organisation avant la prochaine canicule
Les auteurs proposent que les partenaires sociaux négocient dans chaque branche afin de préparer des plans adaptés aux métiers avant l’été 2027. Ces plans pourraient préciser les tâches à déplacer, les horaires à adapter ou les mesures de protection à renforcer en cas d’alerte orange ou rouge.
Cette échéance appartient à la recommandation. La publication du point de vue ne crée aucune obligation de négocier au printemps 2027.
Les mesures à préparer dans l’entreprise dès maintenant
Le décret du 27 mai 2025 impose déjà d’évaluer l’exposition à la chaleur intense et d’agir sur les risques identifiés. Selon le poste, cela peut conduire à déplacer certaines tâches, adapter les horaires ou fournir davantage d’eau potable fraîche. Les employeurs peuvent s’appuyer sur la fiche sur la prévention des vagues de chaleur au travail.
Une équipe de chantier et une équipe travaillant dans un local mal ventilé peuvent être exposées différemment. Le plan de prévention doit traduire ces écarts en consignes que les responsables savent déclencher et appliquer.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.