Actualité RH · Baromètre LGBTQIA+ 2026 de L’Autre Cercle et de l’Ifop
Qui a répondu à l’enquête ?
Le baromètre distingue un échantillon national de 10 185 salariés exerçant en France hexagonale et un autre échantillon de 46 833 personnes travaillant dans des organisations signataires de la charte de L’Autre Cercle. Les résultats de chaque panel décrivent des répondants et des contextes différents.
Quels chiffres retenir ?
Dans le panel national, la part des salariés LGBTQIA+ déclarant une discrimination de la part de leur direction augmente de 12 points par rapport à 2024 pour atteindre 37 %. Le baromètre relève aussi que 36 % déclarent avoir subi au moins une agression au travail et que 72 % sont visibles dans le monde du travail, selon la définition de l’enquête.
Qu’est-ce que cela permet de vérifier en entreprise ?
On peut examiner si les salariés savent à qui signaler des faits, si la procédure protège la confidentialité et si une personne habilitée suit les suites données. Les critères de recrutement, d’accès à la formation et de promotion peuvent aussi être revus. Pour transformer ces contrôles en engagements suivis, consultez la fiche sur la négociation collective.
Sources et références
Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.