Référentiel paie

Indemnités journalières AT/MP, la limite de quatre ans à partir de 2027

Pour les accidents du travail et les maladies professionnelles survenus à compter du 1er janvier 2027, le décret fixe à quatre ans la période maximale d’indemnisation de l’incapacité temporaire. La date du sinistre détermine si la nouvelle règle s’applique. Une reprise du travail d’au moins un an permet l’ouverture d’une nouvelle période selon les conditions du régime concerné.

Percuto · Publié le · Sources vérifiées le · Donner un avis

Actualité RH · JO du 13 juin 2026 · Décret n° 2026-501 du 12 juin 2026

À quels dossiers s’applique la limite de quatre ans ?

Le critère d’application est la date du sinistre. Un arrêt déjà indemnisé et qui se poursuit en janvier 2027 pour un sinistre antérieur reste régi par les règles applicables à ce sinistre. Le décret fixe la durée à quatre ans pour le régime général et prévoit également cette limite pour les indemnités du régime agricole visées à l’article D. 752-22 du code rural et de la pêche maritime.

Dans le régime général, la période est calculée de date à date. Le versement peut prendre fin plus tôt, notamment à la guérison ou à la consolidation. L’article L. 433-1 écarte cette limite pour l’indemnité versée en cas de travail aménagé ou à temps partiel autorisé par le médecin traitant et reconnu par le médecin-conseil comme favorable à la guérison ou à la consolidation.

Que se passe-t-il après une reprise du travail ?

Dans le régime général, après une interruption suivie d’une reprise, le délai court à nouveau dès que la reprise atteint la durée minimale d’un an prévue à l’article D. 433-9. Le décret fixe également une reprise d’au moins un an pour les dossiers agricoles qu’il vise et prévoit une attestation sur l’honneur de la date de reprise par l’assuré.

Quels repères transmettre à la paie ?

Pour suivre un dossier, rapprochez la date du sinistre retenue par la caisse, les dates de reprise et les périodes indemnisées. Si l’employeur maintient tout ou partie du salaire ou perçoit les indemnités par subrogation, vérifiez séparément les règles de maintien et les garanties de prévoyance. Le plafond en années porte sur la durée de versement par la caisse. Le montant journalier suit ses propres règles.

Pour le montant, voir la fiche sur le plafond du salaire pris en compte pour les indemnités AT/MP.

Sources et références

Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.

Pour décider sereinement

Vos questions, en clair.

Poser une question
Un accident du travail survenu en décembre 2026 est-il soumis à cette limite si l’arrêt continue en 2027 ?

Non. Le décret vise les sinistres intervenus à compter du 1er janvier 2027. La poursuite de l’arrêt après cette date ne change pas la date du sinistre.

À quels dossiers s’applique la limite de quatre ans ?

Le critère d’application est la date du sinistre. Un arrêt déjà indemnisé et qui se poursuit en janvier 2027 pour un sinistre antérieur reste régi par les règles applicables à ce sinistre. Le décret fixe la durée à quatre ans pour le régime général et prévoit également cette limite pour les indemnités du régime agricole visées à l’article D. 752-22 du code rural et de la pêche maritime.

Que se passe-t-il après une reprise du travail ?

Dans le régime général, après une interruption suivie d’une reprise, le délai court à nouveau dès que la reprise atteint la durée minimale d’un an prévue à l’article D. 433-9. Le décret fixe également une reprise d’au moins un an pour les dossiers agricoles qu’il vise et prévoit une attestation sur l’honneur de la date de reprise par l’assuré.

Aidez-nous à améliorer nos ressources

Cette ressource vous a-t-elle été utile ?

Une explication manque, un exemple vous aiderait ? Dites-nous ce qui pourrait être plus utile.

Chargement du formulaire d’avis…

Sans compte ni adresse e-mail. Votre avis est privé et destiné à l’équipe Percuto. Un cookie de six mois reconnaît l’avis de ce navigateur pour cette ressource. Utilisation de votre avis.

Votre prochaine étape

Reliez ces sujets à votre quotidien.

Découvrez le parcours Percuto, du dossier salarié aux données préparées pour la paie.

Un tarif adapté à votre équipe. Planning, pointage et RH inclus.

Demander une démo Voir les tarifs et m’inscrire

Démo gratuite, sans engagement.
Installation et formation incluses dans l’offre.