Code du travail

Indemnités journalières AT/MP : quelle part est imposable ?

Les indemnités journalières de Sécurité sociale versées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle sont imposables à hauteur de 50 %. Le projet de budget 2027 prévoyait de les imposer en totalité. Les députés ont écarté cette mesure lors de l’examen de l’article 2, puis rejeté le projet en première lecture.

Percuto · Publié le · Sources vérifiées le · Donner un avis

Actualité RH · Projet de loi de finances pour 2027, n° 3210, déposé le 1er octobre 2026 · Rejet en première lecture le 4 novembre 2026.

Quelle part des indemnités faut-il déclarer ?

Le 8° de l’article 81 du Code général des impôts exonère d’impôt sur le revenu la moitié des indemnités journalières versées aux victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. L’autre moitié entre dans le revenu imposable. Ce pourcentage désigne la part prise en compte dans le calcul de l’impôt.

Pour vérifier votre déclaration, rapprochez le montant prérempli du relevé fiscal de l’organisme payeur. Lorsque l’employeur maintient une partie du salaire, vérifiez séparément les montants déclarés par la caisse et par l’employeur.

Qu’est devenue la proposition d’imposer la totalité des indemnités ?

Le gouvernement a inscrit cette proposition à l’article 2 du projet de loi de finances pour 2027, déposé le 1er octobre 2026. Le 14 octobre, l’Assemblée nationale a adopté en séance l’amendement I-502, qui retirait les dispositions fiscales concernant ces indemnités. Le 4 novembre, elle a rejeté la première partie du budget, entraînant le rejet du projet en première lecture.

Ces votes n’ont pas modifié le Code général des impôts. Le dossier législatif permet de suivre la suite de l’examen du budget.

Quelles autres dates suivre pour les dossiers AT/MP ?

Pour le montant versé par la caisse, le nouveau plafond du salaire de référence concerne les sinistres survenus depuis le 1er novembre 2026. La durée maximale de quatre ans concerne les sinistres à compter du 1er janvier 2027. La part imposable s’apprécie selon les règles fiscales applicables.

Sources et références

Ces informations générales ne remplacent pas l’examen de votre situation et des textes applicables.

Pour décider sereinement

Vos questions, en clair.

Poser une question
Le nouveau plafond des indemnités AT/MP change-t-il leur part imposable ?

Le plafond fixe le salaire retenu pour calculer le montant des indemnités. La part de ces indemnités soumise à l’impôt sur le revenu reste de 50 % selon les règles fiscales en vigueur.

Quelle part des indemnités faut-il déclarer ?

Le 8° de l’article 81 du Code général des impôts exonère d’impôt sur le revenu la moitié des indemnités journalières versées aux victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. L’autre moitié entre dans le revenu imposable. Ce pourcentage désigne la part prise en compte dans le calcul de l’impôt. Pour vérifier votre déclaration, rapprochez le montant prérempli du relevé fiscal de l’organisme payeur. Lorsque l’employeur maintient une partie du salaire, vérifiez séparément les montants déclarés par la caisse et par l’employeur.

Qu’est devenue la proposition d’imposer la totalité des indemnités ?

Le gouvernement a inscrit cette proposition à l’article 2 du projet de loi de finances pour 2027, déposé le 1er octobre 2026. Le 14 octobre, l’Assemblée nationale a adopté en séance l’amendement I-502, qui retirait les dispositions fiscales concernant ces indemnités. Le 4 novembre, elle a rejeté la première partie du budget, entraînant le rejet du projet en première lecture. Ces votes n’ont pas modifié le Code général des impôts. Le dossier législatif permet de suivre la suite de l’examen du budget.

Aidez-nous à améliorer nos ressources

Cette ressource vous a-t-elle été utile ?

Une explication manque, un exemple vous aiderait ? Dites-nous ce qui pourrait être plus utile.

Chargement du formulaire d’avis…

Sans compte ni adresse e-mail. Votre avis est privé et destiné à l’équipe Percuto. Un cookie de six mois reconnaît l’avis de ce navigateur pour cette ressource. Utilisation de votre avis.

Votre prochaine étape

Reliez ces sujets à votre quotidien.

Découvrez le parcours Percuto, du dossier salarié aux données préparées pour la paie.

Un tarif adapté à votre équipe. Planning, pointage et RH inclus.

Demander une démo Voir les tarifs et m’inscrire

Démo gratuite, sans engagement.
Installation et formation incluses dans l’offre.