Convention collective · IDCC 0029

Hospitalisation privée à but non lucratif (FEHAP)

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IDCC 0029 · Hospitalisation privée à but non lucratif (FEHAP)

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Annexes et accords

Filière administrative — Article Regroupement 3.2

Annexe I : Classification des emplois et grille de salaires · Classement des salariés par filières - issu de l'avenant n°2014-01 portant reconstitution du socle conventionnel

En vigueur dans le corpus — extension à vérifier

Filière : administrative – Regroupement 3.2

REGROUPEMENT DE METIERS TECHNICIEN DES SERVICES ADMINISTRATIFS
Est rattaché à ce regroupement Qui correspond à
3 FONCTIONS 1 METIER
Technicien TECHNICIEN ADMINISTRATIF
Technicien informatique
Technicien de l'information médicale

Critères de regroupement

Le technicien administratif effectue des travaux d'une certaine complexité.

Il peut être occasionnellement amené à participer à des travaux ne relevant pas strictement de sa spécialité.

COEFFICIENT DE REFERENCE 392

TECHNICIEN ADMINISTRATIF Coef. Réf. 392

REGROUPEMENT TECHNICIEN DES SERVICES ADMINISTRATIFS

Complément encadrement Complément diplôme Complément métier
Technicien
Technicien informatique
Technicien de l'information médicale

Définition du métier

Le technicien administratif effectue des travaux administratifs d'une certaine complexité.

Le technicien informatique effectue des travaux informatiques d'une certaine complexité.

Le technicien de l'information médicale collecte et traite les informations médicales concernant les patients. Il participe à l'analyse de l'activité médicale de l'établissement en utilisant ou en mettant en oeuvre les moyens techniques et matériels adaptés sous le contrôle du médecin responsable de l'information médicale.

Conditions d'accès au métier

Le technicien administratif doit être titulaire d'un baccalauréat technique, technologique ou professionnel, ou d'un diplôme équivalent dans sa spécialité.

Voir cet article sur Légifrance

Source DILA / Légifrance (KALI). Corpus du , collecté le . Vérifiez la version applicable à la période et à la situation du salarié.

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