Annexes et accords
Chapitre 3 Développement des compétences — Article 11
Formation professionnelle tout au long de la vie
En vigueur étendu dans le corpus
Depuis plus de 10 ans la branche des commerces de gros s'est fortement investie dans la création de CQP.
Les partenaires sociaux des commerces de gros ont souhaité par ce biais apporter une réponse pratique aux problématiques d'emploi et de compétences dans la branche.
Les 8 CQP des commerces de gros attestent de la maîtrise par un salarié des compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l'exercice des métiers suivants :
– 3 CQP dans le domaine de la vente :
–– CQP « Vente sur site » ;
–– CQP « Relation commerciale à distance » ;
–– CQP « Vente itinérante ».
– 3 CQP dans le domaine du management commercial :
–– CQP « Responsable d'unité commerciale » ;
–– CQP « Manager d'équipe sédentaire » ;
–– CQP « Manager d'équipe itinérante ».
– 2 CQP dans le domaine du management logistique :
–– CQP « Chef d'équipe logistique » ;
–– CQP « Manager logistique ».
Il est précisé que cette liste ne présente pas de caractère exhaustif et pourra être amenée à évoluer, en fonction des travaux menés dans la branche.
Les CQP sont ainsi un outil d'insertion, d'intégration, de progression et de reconnaissance que souhaitent continuer à développer les partenaires sociaux.
Il est rappelé que les entreprises peuvent mettre en œuvre les CQP dans le cadre du dispositif « Pro-A », dans les conditions fixées par l'accord du 21 janvier 2020 et ses avenants
Ils constituent pour les partenaires sociaux des commerces de gros une priorité. À ce titre, les entreprises et les salariés de la branche sont incitées à y recourir.
