Annexes et accords
Guide de profil des emplois en vue de la classification
Classification des emplois · Annexes
En vigueur étendu dans le corpus
ANNEXE V
Guide de profil des emplois en vue de la classification
1/ Intitulé de l'emploi :
2/ Description de l'emploi et de son contenu
Décrire l'emploi le plus clairement possible en quelques lignes :
- Principales tâches régulières :
- Tâches occasionnelles si elles existent :
3/ Place du titulaire de l'emploi dans la hiérarchie
De qui dépend le salarié ?
Quel est le niveau du supérieur hiérarchique ?
Le salarié a-t-il des subordonnés ?
Si oui, quel en est le niveau ?
4/ Utilisation des critères de classification
a) Formation et / ou connaissances requises :
b) Technicité - complexité
Nécessité de connaissances :
- des procédés
- des méthodes
c) Autonomie, initiative, responsabilité
De quelle liberté de manœuvre dispose le salarié ?
Reçoit-il des directives : oui non
Si oui, comment sont-elles contrôlées ?
De quelles marges d'initiative dispose le salarié ?
d) Conseil, animation, gestion / direction
Le poste implique-t-il ?
- un pouvoir hiérarchique oui non
- une obligation de supervision oui non
- un rôle d'animation oui non
- un rôle de conseil oui non
- un rôle de coordination oui non
e) Communication, contacts, échanges
L'emploi implique-t-il des relations de travail avec ? :
- l'équipe oui non
- le service oui non
- les autres services oui non
- l'extérieur oui non
5/ Emplois repères
L'emploi défini correspond-t-il à un emploi repère ? : oui non
