Salaires et classifications · IDCC 1404
Salaires minima et classifications
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Les textes salariaux sont classés par date de signature. La date d’application et le champ de chaque avenant figurent dans ses dispositions : le texte le plus récent n’est pas automatiquement applicable à toutes les situations.
Comparez aussi le minimum conventionnel au SMIC applicable à la période et vérifiez les éléments de rémunération retenus.
12 textes de référence
Salaires minima au 1er mars 2026 — Article 1er
En vigueur étendu dans le corpus
| Catégories | Niveaux | Coefficients | Salaires |
|---|---|---|---|
| Ouvriers Employés |
I | A10 | 1 851,43 € |
| A20 | 1 879,19 € | ||
| II | A30 | 1 907,42 € | |
| A40 | 1 936,01 € | ||
| A50 | 1 965,04 € | ||
| III | A60 | 2 020,06 € | |
| A70 | 2 076,62 € | ||
| A80 | 2 134,76 € | ||
| Techniciens Agents de maîtrise |
IV | B10 | 2 198,81 € |
| B20 | 2 297,75 € | ||
| B30 | 2 401,16 € | ||
| V | B40 | 2 509,20 € | |
| B50 | 2 622,12 € | ||
| B60 | 2 740,11 € | ||
| VI | B70 | 2 863,42 € | |
| B80 | 2 992,28 € | ||
| Cadres | VII | C10 | 3 141,90 € |
| C20 | 3 456,10 € | ||
| VIII | C30 | 3 974,52 € | |
| C40 | 4 570,68 € | ||
| IX | C50 | 5 256,27 € | |
| C60 | 6 044,71 € |
Salaires minima au 1er mars 2026
En vigueur étendu dans le corpus
Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM ;
Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le 8 mars 2011 (étendu par arrêté du 11 janvier 2012, JORF du 18 janvier 2012) ;
Considérant la hausse du Smic intervenue le 1er janvier 2026 par décret du 17 décembre 2025 (JORF n° 0296 du 18 décembre 2025) ;
Les partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima temps plein (151,67 heures brutes mensuelles) comme suit :
Salaires minima au 1er mars 2026 — Article 2
En vigueur étendu dans le corpus
Le champ d'application professionnel, personnel et géographique du présent avenant est celui prévu par l'article 1er du chapitre 1er de la convention collective nationale.
Salaires minima au 1er mars 2026 — Article 3
En vigueur étendu dans le corpus
Le présent avenant entre en vigueur à la date du 1er mars 2026.
Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.
Salaires minima au 1er mars 2026 — Article 4
En vigueur étendu dans le corpus
Cet avenant complète la liste du document n° 2 « liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 » de l'avenant du 23 avril 2012 portant révision de la convention collective nationale du 30 octobre 1969 modifiée.
Le présent avenant a un caractère impératif.
Il est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs. Dans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre le cas échéant l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.
Le présent avenant est déposé au ministère en charge du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
Les parties signataires demandent l'extension la plus rapide possible du présent avenant au ministre en charge du travail.
Salaires minima au 1er février 2025 — Article 1er
En vigueur étendu dans le corpus
| Catégories | Niveaux | Coefficients | Salaires |
|---|---|---|---|
| Ouvriers Employés |
I | A10 | 1 829,48 € |
| A20 | 1 856,91 € | ||
| II | A30 | 1 884,80 € | |
| A40 | 1 913,05 € | ||
| A50 | 1 941,74 € | ||
| III | A60 | 1 996,11 € | |
| A70 | 2 052,00 € | ||
| A80 | 2 109,45 € | ||
| Techniciens Agents de maîtrise |
IV | B10 | 2 172,74 € |
| B20 | 2 270,50 € | ||
| B30 | 2 372,69 € | ||
| V | B40 | 2 479,45 € | |
| B50 | 2 591,03 € | ||
| B60 | 2 707,62 € | ||
| VI | B70 | 2 829,47 € | |
| B80 | 2 956,80 € | ||
| Cadres | VII | C10 | 3 104,64 € |
| C20 | 3 415,12 € | ||
| VIII | C30 | 3 927,39 € | |
| C40 | 4 516,48 € | ||
| IX | C50 | 5 193,94 € | |
| C60 | 5 973,03 € |
Salaires minima au 1er février 2025
En vigueur étendu dans le corpus
Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM ;
Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le 8 mars 2011 (étendu par arrêté du 11 janvier 2012, JORF du 18 janvier 2012) ;
Considérant la hausse du Smic intervenue le 1er novembre 2024 par décret du 23 octobre 2024 (JORF n° 0253 du 24 octobre 2024),
les partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima temps plein (151,67 heures brutes mensuelles) comme suit :
Salaires minima au 1er février 2025 — Article 2
En vigueur étendu dans le corpus
Le champ d'application professionnel, personnel et géographique du présent avenant est celui prévu par l'article 1er du chapitre 1er de la convention collective nationale.
Salaires minima au 1er février 2025 — Article 3
En vigueur étendu dans le corpus
Le présent avenant entre en vigueur à la date du 1er février 2025.
Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.
Salaires minima au 1er février 2025 — Article 4
En vigueur étendu dans le corpus
Cet avenant complète la liste du document n° 2 « Liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 » de l'avenant du 23 avril 2012 portant révision de la convention collective nationale du 30 octobre 1969 modifiée.
Le présent avenant a un caractère impératif.
Il est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs. Dans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre le cas échéant l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.
Le présent avenant est déposé au ministère en charge du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.
Les parties signataires demandent l'extension la plus rapide possible du présent avenant au ministre en charge du travail.
Titre IV. - Classification et rémunérations
En vigueur étendu dans le corpus
Le titre IV comprend deux chapitres.
Le premier intéresse la classification conventionnelle des emplois, le second les rémunérations et notamment la définition du salaire minimum mensuel conventionnel garanti.
Chapitre IV.1. - Classification conventionnelle des emplois — Article 4.10Titre IV. - Classification et rémunérations
En vigueur étendu dans le corpus
Les emplois exercés par les salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale font l'objet d'un classement.
Celui-ci est réalisé dans chaque entreprise selon les principes et modalités prévus par l'avenant relatif à la classification conventionnelle des emplois révisée, en tant que de besoin, au moins une fois tous les 5 ans.
Voir l'avenant du 16 décembre 2010 relatif à la classification conventionnelle des emplois.
Les emplois s'entendent des activités exercées par les salariés dont les caractéristiques (contenu, lieu d'exercice, modalités d'exécution…) varient en fonction de l'organisation décidée par le chef d'entreprise.
Le classement détermine le montant du salaire minimum mensuel conventionnel garanti de chaque salarié.
Les modalités de première mise en œuvre de la classification conventionnelle des emplois relèvent de la compétence du chef d'entreprise et sont soumises à l'information et à la consultation du comité d'entreprise, de la délégation unique du personnel ou des délégués du personnel. Les délégués syndicaux en sont informés dans les mêmes conditions que les institutions représentatives du personnel.
Voir l'avenant du 16 décembre 2010 relatif à la classification conventionnelle des emplois.
En l'absence d'institutions représentatives du personnel ou dans les entreprises de moins de 11 salariés, la mise en œuvre de la classification conventionnelle des emplois n'est possible qu'après l'information des salariés.
