Textes salariaux
Chapitre 2 Dispositions relatives aux journalistes permanents — Article 4
Classification et salaires minima des journalistes employés par les entreprises membres du Spiil
En vigueur dans le corpus — extension à vérifier
4.1. Paramètres de la grille
La grille fonctionne selon différents paramètres :
La compétence socle représente la mission principale du salarié. Ces compétences appartiennent à trois familles : production de contenus journalistiques (ex. rédaction, photo, infographies), édition (ou secrétariat de rédaction), coordination et responsabilité éditoriale.
La progression au sein de la grille fonctionne ensuite selon différents paramètres :
– l'approfondissement de la compétence socle ;
– l'acquisition de compétences additionnelles ; ou
– l'encadrement d'une équipe.
La pratique d'une fonction hiérarchique est donc valorisée, mais ne constitue pas l'unique voie de progression de carrière.
Les signataires du présent accord ont établi la classification des qualifications les plus mobilisées par les journalistes employés par des entreprises de presse indépendantes.
La classification comprend quatre échelons ou groupes, applicables à toutes les entreprises visées par le présent accord : stagiaire, qualifié, confirmé, expert. Un cinquième groupe, « direction d'une rédaction » n'est applicable qu'aux entreprises employant plus de 10 ETP journalistes.
4.2. Évolution professionnelle
Il est rappelé que, conformément à l'article L. 6315-1 du code du travail, chaque salarié bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.
Dans une logique de parcours professionnel, les signataires du présent accord conviennent que la question de la position dans la classification conventionnelle fait partie de l'entretien professionnel afin de permettre la progression salariale ou professionnelle envisagée par l'article L. 6315-1 du code du travail. À l'occasion de cet entretien, doivent notamment être abordées les formations suivies par chaque salarié et leur impact sur les nouvelles compétences acquises.
4.3. Conciliation
Les signataires du présent accord conviennent qu'en cas de désaccord entre un journaliste et son employeur sur le positionnement dans la classification l'une des parties peut saisir la commission paritaire amiable prévue par l'article 47 de la convention collective nationale des journalistes.
