Annexes et accords
Annexe
Aménagement et réduction du temps de travail
En vigueur étendu dans le corpus
Aides financières dans le cadre de l'aménagement
et de la réduction du temps de travail
Des aides financières sont apportées par diminution des cotisations sociales patronales pendant 5 ans (3 ans + 2 ans pour les accords offensifs).
L'entreprise ne reçoit pas directement de l'argent, elle déduit chaque mois de ses versements sociaux, 1/12 du montant annuel de l'aide.
Montant de l'abattement sur les cotisations sociales
(par salarié, par an et en francs)
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ENTREE dans le dispositif |
Ampleur de la réduction du temps de travail |
1re année |
2ème année |
3ème année |
4ème année |
5ème année |
6ème année (1) |
| En 1998 et jusqu'au 30 juin 1999 | 10 % | 9 000 | 8 000 | 7 000 | 6 000 | 5 000 | 5 000 |
| 15 % | 13 000 | 12 000 | 11 000 | 10 000 | 9 000 | 5 000 | |
| Du 1er juillet au 31 décembre 1999 | 10 % | 7 000 | 6 000 | 5 000 | 5 000 | 5 000 | 5 000 |
| 15 % | 11 000 | 10 000 | 9 000 | 9 000 | 9 000 | 5 000 |
Pour les entreprises dont l'effectif est inférieur ou égal à 20
|
ENTREE dans le dispositif |
Ampleur de la réduction du temps de travail |
1re année |
2ème année |
3ème année |
4ème année |
5ème année |
6ème année (1) |
| An 2000 | 10 % | 7 000 | 6 000 | 5 000 | 5 000 | 5 000 | 5 000 |
| 15 % | 11 000 | 10 000 | 9 000 | 9 000 | 9 000 | 5 000 | |
| An 2001 | 10 % | 6 000 | 5 000 | 5 000 | 5 000 | 5 000 | 5 000 |
| 15 % | 10 000 | 9 000 | 9 000 | 9 000 | 9 000 | 5 000 |
Majorations (selon la date d'entrée dans le dispositif)
| MAJORATION |
DATE D'ENTREE |
1re année |
2ème année |
3ème année |
4ème année |
5ème année |
6ème année |
| "emploi" * |
Quelle que soit la date d'entrée |
+ 1 000 | + 1 000 | + 1 000 | + 1 000 | + 1 000 | - |
|
Majoration entreprises de main-d'oeuvre ** |
1998 | + 4 000 | + 2 000 | + 1 000 | - | - | - |
| 1er semestre 1999 | + 3 000 | + 2 000 | + 1 000 | - | - | - | |
| 2ème semestre 1999 | + 2 000 | + 1 000 | - | - | - | - | |
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* Pour les entreprises qui font un effort particulier en matière d'embauche (contrats à durée indéterminée, embauche de chômeurs de longue durée, de personnes handicapées, de jeunes, etc.) ou qui prennent des engagements emplois netttement supérieurs au minimum obligatoire. ** Pour les entreprises dont l'effectif est composé à plus 60 % d'ouvriers et dont plus de 70 % des salaires sont inférieurs à 1,5 fois le SMIC. |
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(1) Colonne de ce tableau exclue de l'extension (arrêté du 4 août 1999, art. 1er).
(2) Pour les entreprises qui font un effort particulier en matière d'embauche (contrats à durée indéterminée, embauche de chômeurs de longue durée, de personnes handicapées, de jeunes, etc.) ou qui prennent des engagements emplois nettement supérieurs au minimum obligatoire.
(3) Pour les entreprises dont l'effectif est composé à plus de 60 % d'ouvriers et dont plus de 70 % des salaires sont inférieurs à 1,5 fois le SMIC.
