Annexes et accords
Sous-titre 3 Dispositifs d'accès à la formation — Article 2
Formation professionnelle tout au long de la vie · Titre II Outils et actions concourant au développement des compétences
En vigueur étendu dans le corpus
Les tuteurs, maîtres d'apprentissage, managers ou les RRH pourront bénéficier d'une formation afin d'être sensibilisés et formés sur le thème du handicap et ainsi favoriser l'insertion professionnelle et le suivi d'un salarié, d'un alternant ou stagiaire reconnu en qualité de travailleur handicapé.
Le cas échéant et s'agissant d'un manager, un accompagnement complémentaire pourra être dispensé si nécessaire en cas d'intégration d'un salarié reconnu en qualité de travailleur handicapé au sein de son équipe.
Ces formations sont réalisées sur temps de travail et donnent donc nécessairement lieu à maintien de la rémunération.
Leurs modalités de prise en charge sont définies chaque année par la section paritaire professionnelle (SPP) intervenant auprès de l'OPCO EP. À défaut de prise en charge de tout ou partie de ces formations par l'OPCO EP, ces dernières demeureront à la charge des entreprises concernées.
La page Internet suivante recense les informations relatives aux actions de formation tenues à l'égard des encadrants du salarié reconnu travailleur handicapé : https://branchedelimmobilier.fr/handicap/sous-page-handicap-1/
