Annexes et accords
Gestion des carrières — Article 10
Amélioration des conditions de travail · Titre III. - Accès et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (TH) dans les entreprises officinales
En vigueur étendu dans le corpus
Les partenaires sociaux rappellent que toutes les promotions sont ouvertes aux salariés handicapés.
Par ailleurs, s'agissant :
― des salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi qui souhaiteraient changer de poste ou de métier ;
― des salariés fragilisés par l'aggravation de maladies susceptibles de devenir invalidantes afin d'anticiper d'éventuels reclassements.
Les partenaires sociaux proposent la mise en oeuvre de mesures particulières suivantes :
― d'une part, les employeurs peuvent proposer à ces salariés des entretiens de suivi réguliers en liaison avec leur tuteur mentionné à l'article 9 ci-dessus. Ces entretiens sont également proposés dans le cas d'une longue absence du salarié, afin de maintenir la relation de celui-ci avec l'entreprise ;
― d'autre part, en concertation avec le médecin du travail et en fonction des besoins identifiés, il est recherché des aménagements aux conditions de travail du salarié en situation de handicap (adaptations du poste, de l'organisation du travail, de l'horaire de travail, des conditions de transport...).
La formation personnalisée et adaptée des salariés en situation de handicap fera par ailleurs l'objet d'une attention particulière dans le cadre du déroulement de leur carrière, étant également rappelé que les employeurs devront veiller à un égal accès aux dispositifs de formation des salariés handicapés.
