Annexes et accords
Annexe I - Les critères classants
En vigueur étendu dans le corpus
Critère « responsabilité : autonomie/initiative »
Ce critère permet d'évaluer le degré d'autonomie ou d'initiative associée à l'exercice du poste (au sens de la fonction). Cela implique notamment :
- le degré de dépendance implicite des tâches à effectuer ou des missions confiées par rapport à l'organisation de travail dans l'entreprise ;
- la périodicité des contrôles de travail ou des comptes rendus d'activité ;
- la capacité à détecter des anomalies dans un système donné et de proposer des solutions ou des remèdes ;
- la capacité à définir des budgets et/ou à décider des moyens et ressources nécessaires pour parvenir à un but recherché ;
- la capacité à prendre des décisions qui engagent la responsabilité professionnelle et/ou commerciale de l'entreprise.
| Degré | Niveau de capacité | Point |
| 1er | Aucune autonomie n'est requise pour occuper l'emploi, qui n'offre qu'une faible marge de manœuvre. | 5 |
| 2e |
Le poste nécessite des consignes simples et précises dont l'application est contrôlée fréquemment. |
20 |
| 3e |
Le poste consiste à suivre des directives ; les opérations effectuées sont contrôlées à intervalles réguliers. |
35 |
| 4e | Le poste oblige à choisir parmi des méthodes préalablement fixées pour atteindre les objectifs fixés. | 50 |
| 5e | Le poste, pour une partie, requiert de prendre des initiatives, dans le cadre des directives générales. | 65 |
| 6e | Le poste nécessite de rechercher des solutions aux difficultés rencontrées et de proposer des moyens. | 80 |
| 7e | Le poste occupé requiert de participer à la définition des directives à faire appliquer. | 110 |
| 8e | Dans le cadre d'objectifs ou d'un budget à la définition desquels il participe, le titulaire du poste définit ou optimise les moyens à mettre en oeuvre. | 140 |
| 9e | Le poste implique de définir des objectifs, des budgets, des orientations. | 170 |
Autonomie : droit pour l'individu de déterminer librement les règles auxquelles il se soumet ; marge de manoeuvre dont on dispose dans la situation de travail.
Initiative : capacité à agir dans un espace d'autonomie donné.
Consigne : instruction formelle et stricte donnée à quelqu'un.
Directive : ensemble des indications, ligne de conduite à suivre qu'une autorité hiérarchique donne à ses subordonnés.
Objectif : but, résultat qu'on se propose d'atteindre.
Critère : principe permettant d'émettre une estimation, un jugement d'appréciation.
